Menggunakan Dasi Atau Tidak?

Di era modern ini, tampaknya bahwa di satu sisi, setelan yang baik dan dasi sutra yang memandang dengan rasa hormat dan kekaguman. Namun di sisi lain, mengapa ada begitu banyak terbuka leher kerah tanpa dasi di depan mata? Apakah tampilan kurang formal (tidak ada dasi) menjadi lebih umum?

Apa pandangan budaya hari ini tentang hubungan? Richard Branson, Virgin Airlines Miliarder dan Pengusaha-extraordinaire membuat tidak merahasiakan fakta bahwa ia pernah memakai dasi - dan yang berhubungan dengan dasi sutra atau sebaliknya. Dia merasa bahwa dia tidak perlu untuk mengesankan orang dan percaya bahwa dia memiliki cukup ketenangan dan kekuatan dengan semua yang telah ia lakukan untuk membuat dasi tidak relevan. Dia juga mengatakan bahwa dasi tidak sesuai kepribadiannya, sehingga ia tidak akan pernah tertangkap mengenakan satu.

Sementara ini bekerja untuk seorang pengusaha miliarder, sisa dari kita mungkin perlu bantuan sedikit lebih untuk mendapatkan perhatian dan rasa hormat dari orang lain. Namun, jika Anda akan memakai dasi, itu harus menjadi salah satu yang baik yang perintah otoritas, kehadiran dan rasa hormat. Dari segi kualitas, dasi terbaik untuk dipakai adalah dasi sutra tenun. Ini adalah unggul dasi sutra-cetak karena ketika mereka tenunan, mereka jauh lebih lembut untuk disentuh saat tampil sangat bertekstur. Ini memberikan penampilan stylish sementara juga menyediakan kekuatan untuk tampilan keseluruhan pria.

Sangat menarik bahwa beberapa tempat kerja kerah putih mengubah budaya mereka untuk 'membuka leher kerah'. Pria dianjurkan untuk mengenakan kemeja lengan panjang dengan celana hitam dan jaket mungkin tergantung pada tempat kerja dan iklim, namun mereka membelok jauh dari dasi. Tidak diketahui mengapa hal ini terjadi di beberapa tempat kerja, selain mencoba untuk mendorong lebih banyak dari 'flat' struktur organisasi dan tata letak. Anda juga mungkin melihat organisasi yang sama mengambil kantor rencana terbuka 'lebih dengan petisi membagi rendah antara workstation dan manajer menyerahkan ruang kantor untuk bergabung dengan tim mereka di daerah-daerah terbuka lebar. Alasan untuk jenis struktur organisasi yang datar adalah untuk membuat semua orang bertanggung jawab dan untuk menjaga satu sama lain di cek. Ini membuat lebih sulit bagi mereka untuk memajukan karir mereka dalam bahwa tempat kerja tertentu karena mereka hanya salah satu dari tentara personil, semua pada tingkat yang sama dalam 'urutan kekuasaan'. Demikian pula, beberapa organisasi yang melakukan hal yang sama dengan pakaian: semua orang mengenakan rapi, tampak kerah putih tapi tanpa melihat terlalu menakutkan untuk orang lain. Dengan mengambil dasi dari persamaan, tempat kerja mencapai lebih tingkat lapangan bermain antara karyawan mereka dan menunjukkan keinginan mereka untuk menjaga tentara mereka orang murni sebagai tentara orang-orang (tidak ada orang yang lebih maju dari yang lain).

Namun, hanya karena sebuah organisasi mendorong jenis budaya tidak berarti bahwa Anda harus mematuhi. Jenis budaya benar-benar membuat jalan bagi kesempatan besar. Jika Anda mengenakan dasi dalam lingkungan ini, Anda menonjol dalam cara yang baik. Anda dianggap lebih tinggi dari dari sisa tentara, hanya karena apa yang Anda kenakan. Beberapa mungkin membuat komentar untuk memulai dengan atau tidak suka keberanian Anda untuk memotong lepas dari status quo, tetapi dalam waktu, orang mulai melihat Anda dengan mata yang berbeda dan menghormati Anda lebih banyak. Dan semua ini, hanya karena bagaimana Anda melihatnya! Ya, ini adalah sifat manusia.